在笔者参加过的一次招聘会上，曾有一位毕业生这样描述自己的感受，“简历投了不少，精力耗费不小，满怀希望而来，工作却不好找。”相比之下，一些用人单位也有自己的说法，“现在的毕业生经常眼高手低，单位驻地偏了不行，待遇薪水低了不去。”如此一来，“一方在为找工作而发愁，另一方有职位空缺却招不到人”的尴尬局面就很难避免了。

　　具体到我国农业领域的人才就业情况来说，虽然随着全国高校扩招，农业高校毕业生人数有所上升，但由于种种原因，基层农村乃至农业科研、生产第一线的人才需求依然得不到满足。

　　与此同时，一些农大毕业生，辛辛苦苦学习了四年专业知识，却找不到发挥自己专业特长的工作。这既不利于我国农业经济的发展，也造成了人力资源的浪费。如何在农业人才市场中建立合理的供求关系，使之达到“双赢”，是我们不得不面临的一个问题。

　　人才供求，要遵循市场规律

　　在现代社会，“人才”既然作为一种特殊的商品进入了市场领域，那就应该像其他商品一样，在市场规律的指引下进行生产和消费。

　　农业高等院校作为农业人才的“生产者”，必须把握农业对人才需求的情况，并以此为导向制定“生产计划”。

　　中国农业大学党委书记瞿振元曾表示，高校应该有一种危机感，时时注意调整学校的办学方向，关注社会的需求，要有一种前瞻性。在实践中，中国农业大学也在向这方面努力，近几年里积极调整本科专业结构，控制、缩减就业情况不好的专业招生规模，同时为了适应社会的需要，在农学、环境科学、信息科学、食品科学等学科领域增设了一批诸如草业科学、生态学等新兴专业。今年，中国农大还将增招生物技术、市场营销、食品质量与安全等专业，同时，有四个专业暂停招生。

　　对于企业来说，引进人才要符合实际。高校中的一些老师指出，部分企业盲目看重学历层次，一些本科生可以胜任的工作，却非要研究生不可，就很可能造成研究生不愿意“屈就”，本科生“钻不进来”的局面。

　　农业大学的毕业生作为“产品”本身，要想把自己成功地“推销”出去，除了提高自身的综合素质外，就业观念能不能与农业需求同步发展，也格外重要。当今社会中，“就业”一词含义的外延已经自然而然地扩大了，一个人在一定时期内能够获得一定报酬的劳动，就算是就业。“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”一味提高自己的就业期望值，只会白白丧失机会。

　　吸引人才，需要政策保证

　　大学毕业生希望找一个理想的工作，其实无可非议。我们通过采访发现，多数毕业生眼中的好工作，是指有发展空间和继续学习机会的工作。当然，户口和薪金的因素也不能不考虑。

　　一位动物科学专业的2003届毕业生告诉笔者，“有些人总是说，‘你们学的就是这种专业，毕业以后为什么不到农村去，不到西部去?难道就只看重大城市的户口和高薪吗?’我们觉得自己很无辜。”的确，上述问题不是仅仅依靠学生就能解决的，还必须有国家的相关政策作保证。

　　这位毕业生认为，如果国家可以仿照“大学毕业生到边穷地区支教”的模式，在保留研究生入学资格或城市户口的情况下，让农业大学的毕业生到农村进行“循环式的科技支援活动”，既能够保证农村或基层农业科研机构对于农业人才的需求，也使农业专业学生的知识得到了应用。

　　就地取“才”，实际而又高效 吸引农大学生到基层进行技术支援固然是一个好办法，但解决好农业人才的需求问题，仍需要“多条腿走路”。

　　今年，河北农业大学经国家教育部批准，在全国范围内率先开展了“一村一名大学生工程”，以高中毕业的农村青年、复员退伍回农村的军人、农业科技示范户、乡镇企业或龙头企业带头人、科技致富能手为招生对象。

　　设置了“村镇规划与小城镇建设、食品贮藏与加工、农林经济管理、园艺、动物养殖、农产品营销、农村区域发展”七个专业。目的是培养能够适应农业和农村现代化建设和市场经济发展需要，熟悉领导科学和基层组织建设的基础知识，掌握使用农业科技知识，了解市场，直接服务于农村发展，来自农村，定位农村，带领农民致富，具有创新精神的实用人才。学校、考生和当地政府部门还签订了协议，以保证学生毕业后回到当地工作。

　　可以说，“一村一名大学生工程”在考生选拔、学科设置、教学、分配各个环节，都以培养农村实用性科技人才为标准。这对解决农村人才的需求问题，不失为一个实际而又高效的方法。